サービス | 日本図鑑株式会社

SERVICE

サービス

採用に課題を抱える
現場職中心の企業

採用活動がうまくいかず、人材確保に苦労している建設・介護・運送などの現場職企業。
特にZ世代への訴求力を高めたい企業に最適です。
自社の魅力を効果的に
伝えられていない企業

「良い職場なのに伝わらない」「仕事の魅力が見えにくい」と感じている企業。
実際の現場の様子をショート動画で可視化することで、リアルな魅力を伝えられます。
ネット採用に
踏み出せていない企業

従来の採用手法だけでは応募が減少している企業。
TikTokという新たなプラットフォームで、デジタルネイティブ世代にアプローチできます。
採用後の定着率を
上げたい企業

入社後のミスマッチによる早期離職に悩む企業。
現場の実態を事前に見せることで、イメージとのギャップを減らし、定着率向上につながります。
社内活性化も
同時に図りたい企業

採用だけでなく、既存社員のモチベーション向上も目指す企業。
社員が主役の動画制作を通じて、職場の一体感や誇りの醸成にも効果があります。

※すべて撮影・編集・投稿・簡易レポート込み

※投稿本数・内容は柔軟にカスタマイズ可能

※最低契約期間は3ヶ月です

FAQ

よくある質問

TikTok採用は本当に効果がありますか？: はい。当社支援企業では応募数が平均30%増加。
特にZ世代からの応募が増え、採用ミスマッチも減少しています。
動画で現場の実態を見せることで、定着率向上にも貢献しています。
撮影する時間がなくても大丈夫ですか？: 全プランで撮影から投稿まで対応します。
業務を妨げないよう配慮し、月1〜2回の撮影で複数コンテンツをまとめて制作可能です。
TikTokを持っていませんが始められますか？: もちろん。アカウント開設からコンセプト設計まで全てサポートします。
「認知」と「採用」の2軸運用で応募につながる導線を構築します。
現場社員の協力を得られるか心配です: 負担を最小限に抑えた撮影を心がけています。
最初は不安でも「思ったより簡単だった」という声をよくいただきます。
社員が主役になることで職場の活性化にも繋がります。
どのくらいで効果が出ますか？: 視聴回数などの初期指標は1〜2ヶ月で変化が見られ、応募増加は3ヶ月程度を目安にしています。
そのため最低契約期間は3ヶ月とし、効果測定レポートも提供しています。

FLOW

導入の流れ